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El Hajeb – Human resources management in the health sector in El Hajeb Province has become the subject of trade union debate following criticism from two unions over the way several issues related to appointments, the assignment of responsibilities and the management of certain positions on an interim basis are being handled.
The National Health Union affiliated with the Democratic Confederation of Labour (FDT), and the National Health Federation affiliated with the Moroccan Workers’ Union (UMT), issued two statements addressing what they described as shortcomings in the management of several administrative and organizational matters within the province’s health sector.
The unions’ positions focused in particular on the way the duties of department and service heads are assigned. The two unions called for these choices to be based on clear criteria, including competence, merit and transparency, while ensuring equal opportunities among health-sector professionals.
The two unions also raised the issue of managing certain responsibilities on an interim basis, arguing that the continuation of this management approach for a number of projects and duties raises, in their view, questions about human resources governance and the way decisions concerning responsibilities are made within health institutions in the province.
In this context, the two unions criticized those responsible for managing the sector, including the acting director of the health district, holding them responsible for the observations contained in the two statements regarding appointments and the assignment of duties.
The two unions say that adopting choices that, in their assessment, do not take professional experience, competence and merit into account could affect the working environment within health institutions, warning of potential repercussions for health-sector professionals and workers.
At the same time, the two unions called for a participatory approach to be adopted in matters related to human resources and the future of health institutions in the province, allowing the stakeholders concerned to participate in issues affecting the functioning of the sector.
This trade union debate brings the issue of human resources governance and the assignment of responsibilities within the health sector in El Hajeb Province into focus, pending any clarifications or information that may be issued by the responsible authorities regarding the criticisms and demands contained in the two statements.
El Hajeb.. Les nominations et l’attribution des responsabilités ouvrent le dossier de la gouvernance du secteur de la santé
El Hajeb – La gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé dans la province d’El Hajeb est entrée dans le débat syndical, à la suite de critiques formulées par deux syndicats concernant la manière dont sont traités plusieurs dossiers liés aux nominations, à l’attribution des responsabilités et à la gestion de certains postes par intérim.
Le Syndicat national de la santé relevant de la Fédération démocratique du travail (FDT), ainsi que la Fédération nationale de la santé relevant de l’Union marocaine du travail (UMT), ont publié deux communiqués dans lesquels ils ont évoqué ce qu’ils considèrent comme des dysfonctionnements dans la gestion de plusieurs dossiers administratifs et organisationnels au sein du secteur de la santé dans la province.
Les positions syndicales se sont particulièrement concentrées sur la manière dont sont attribuées les fonctions de chefs de départements et de services. Les deux syndicats ont demandé que ces choix reposent sur des critères clairs, notamment la compétence, le mérite et la transparence, tout en garantissant l’égalité des chances entre les cadres de santé.
Les deux syndicats ont également soulevé la question de la gestion de certaines responsabilités par intérim, estimant que la poursuite de ce mode de gestion pour plusieurs chantiers et missions soulève, selon eux, des interrogations sur la gouvernance des ressources humaines et sur la manière dont sont prises les décisions relatives aux responsabilités au sein des établissements de santé de la province.
Dans ce contexte, les deux syndicats ont adressé des critiques aux responsables de la gestion du secteur, parmi lesquels le directeur par intérim de la zone sanitaire, qu’ils tiennent pour responsables des observations formulées dans les deux communiqués concernant les nominations et l’attribution des missions.
Les deux syndicats affirment que le recours à des choix qui ne tiennent pas compte, selon leur appréciation, de l’expérience professionnelle, de la compétence et du mérite pourrait avoir des répercussions sur le climat de travail au sein des établissements de santé, mettant en garde contre les conséquences que cela pourrait entraîner pour les cadres et les travailleurs du secteur.
En revanche, les deux syndicats ont appelé à l’adoption d’une approche participative dans les dossiers liés aux ressources humaines et à l’avenir des établissements de santé de la province, afin de permettre aux acteurs concernés de participer aux questions ayant une incidence sur le fonctionnement du secteur.
Ce débat syndical ouvre ainsi le dossier de la gouvernance des ressources humaines et de l’attribution des responsabilités au sein du secteur de la santé dans la province d’El Hajeb, dans l’attente des éventuelles clarifications ou données qui pourraient être fournies par les autorités responsables au sujet des critiques et des revendications contenues dans les deux communiqués.
Source : Fès News Media
