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El Hajeb – The provincial office of the National Health Union, affiliated with the Democratic Federation of Labour, has criticized the way several responsibilities are being managed within the El Hajeb health district, particularly acting positions for department and service heads, calling for clear and transparent criteria based on competence, experience, merit and equal opportunities.
The union’s position was set out in a statement issued by its provincial office, which said it was following “with concern and dissatisfaction” the developments taking place in the health district, while reaffirming its commitment to defending the public health service and the rights and dignity of workers in the sector.
A key part of the union office’s criticism concerns the way acting responsibilities are assigned. It argued that some appointments were made, in its assessment, without adopting a clear approach that takes into account professional, scientific and managerial qualifications, as well as experience, seniority and merit.
According to the same statement, the union noted what it described as a lack of consultation with several of the cadres and qualified professionals concerned, considering that the way these responsibilities are managed could lead to the marginalization of professional competencies available within the health district.
The provincial office stressed that assigning responsibilities, even when they involve temporary or acting positions, is not merely an administrative procedure, given what it considers to be its implications for internal organization, the functioning of health institutions and the working environment.
The union called for a review of the choices related to the assignment of acting responsibilities and for objective and transparent criteria linking responsibility to competence and merit, while ensuring equal opportunities and avoiding, in its words, unilateral decisions.
It also called for a participatory approach to organizational matters and for allowing the cadres and qualified professionals concerned to express their views, considering that valuing professional experience could contribute to strengthening stability within health institutions.
The union warned that what it described as the marginalization or exclusion of some experienced cadres could affect the working environment, contribute to frustration and tension among sector employees, and undermine confidence in human resources management.
In the same context, the provincial office held the director of the El Hajeb health district responsible for managing the current phase, calling on him to respect the relevant powers, established procedures and principles of good governance.
The union said it would not accept, according to its statement, that the acting period become an opportunity to make unilateral decisions that could undermine the principle of equal opportunities or lead to the marginalization of professional competencies.
The provincial office linked sound human resources management to the quality of health services provided to citizens, considering that improving the performance of the health service depends not only on resources and equipment, but also on valuing competencies, motivating workers and providing conditions conducive to professional and institutional stability.
The union also placed its position within the context of the transformations taking place in the health sector, particularly the implementation of the territorial health groupings initiative in the Fes-Meknes region, considering that this stage requires, in its assessment, stronger governance, consultation and stability within health institutions.
At the conclusion of its statement, the union renewed its demands for competence, merit and equal opportunities in the assignment of responsibilities, affirming its readiness to defend the demands of workers in the sector while reserving the right to resort to various forms of action permitted by law if what it considers shortcomings in the management of responsibilities within the El Hajeb health district continue.
El Hajeb.. Le syndicat de la santé critique la gestion des responsabilités par intérim et réclame compétence et mérite
El Hajeb – Le bureau provincial du Syndicat national de la santé, affilié à la Fédération démocratique du travail, a critiqué la manière dont plusieurs responsabilités sont gérées au sein de la zone sanitaire d’El Hajeb, notamment les fonctions de chefs de départements et de services par intérim, appelant à l’adoption de critères clairs et transparents fondés sur la compétence, l’expérience, le mérite et l’égalité des chances.
La position du syndicat a été exprimée dans un communiqué publié par son bureau provincial, qui affirme suivre « avec inquiétude et mécontentement » les développements que connaît la zone sanitaire, tout en réaffirmant son attachement à la défense du service public de santé ainsi que des droits et de la dignité des travailleurs du secteur.
Une partie essentielle des critiques du bureau syndical porte sur la manière dont les responsabilités par intérim sont attribuées. Il estime que certains choix ont été effectués, selon son appréciation, sans adopter une approche claire prenant en considération les qualifications professionnelles, scientifiques et managériales, ainsi que l’expérience, l’ancienneté et le mérite.
Selon le même communiqué, le syndicat a relevé ce qu’il qualifie d’absence de concertation avec plusieurs cadres et compétences concernés, considérant que la manière de gérer ces responsabilités pourrait conduire à marginaliser des compétences professionnelles disponibles au sein de la zone sanitaire.
Le bureau provincial a affirmé que l’attribution des responsabilités, même lorsqu’il s’agit de fonctions temporaires ou exercées par intérim, ne constitue pas une simple procédure administrative, compte tenu de ses répercussions, selon son appréciation, sur l’organisation interne, le fonctionnement des établissements de santé et le climat de travail.
Le syndicat a demandé une révision des choix liés à l’attribution des responsabilités par intérim et l’adoption de critères objectifs et transparents reliant la responsabilité à la compétence et au mérite, tout en garantissant l’égalité des chances et en s’éloignant, selon ses termes, des décisions unilatérales.
Il a également appelé à l’adoption d’une approche participative dans les questions organisationnelles et à l’ouverture d’un espace permettant aux cadres et compétences concernés d’exprimer leurs avis, considérant que la valorisation de l’expérience professionnelle pourrait contribuer à renforcer la stabilité au sein des établissements de santé.
Le syndicat a mis en garde contre le fait que ce qu’il décrit comme la marginalisation ou l’exclusion de certains cadres expérimentés pourrait avoir des répercussions sur le climat de travail, contribuer à créer un sentiment de frustration et de tension parmi les travailleurs du secteur, et affecter la confiance dans la gestion des ressources humaines.
Dans le même contexte, le bureau provincial a tenu le directeur de la zone sanitaire d’El Hajeb pour responsable de la gestion de la période actuelle, l’appelant à respecter les compétences, les procédures en vigueur et les principes de bonne gouvernance.
Le syndicat a déclaré qu’il n’accepterait pas, selon les termes de son communiqué, que la période d’intérim se transforme en une occasion de prendre des décisions unilatérales susceptibles de porter atteinte au principe d’égalité des chances ou de conduire à la marginalisation des compétences professionnelles.
Le bureau provincial a établi un lien entre la bonne gestion des ressources humaines et la qualité des services de santé fournis aux citoyens, estimant que l’amélioration de la performance du service de santé ne dépend pas uniquement des moyens et des équipements, mais implique également la valorisation des compétences, la motivation des travailleurs et la création de conditions favorables à la stabilité professionnelle et institutionnelle.
Le syndicat a également inscrit sa position dans le contexte des transformations que connaît le secteur de la santé, notamment la mise en œuvre du chantier des groupements sanitaires territoriaux dans la région Fès-Meknès, estimant que cette étape exige, selon son appréciation, de renforcer la gouvernance, la concertation et la stabilité au sein des établissements de santé.
À la fin de son communiqué, le syndicat a renouvelé ses revendications en faveur de la compétence, du mérite et de l’égalité des chances dans l’attribution des responsabilités, affirmant sa disponibilité à défendre les revendications des travailleurs du secteur, tout en se réservant le droit de recourir aux différentes formes d’action syndicale autorisées par la loi si ce qu’il considère comme des dysfonctionnements dans la gestion des responsabilités au sein de la zone sanitaire d’El Hajeb devait se poursuivre.
Source : Fès News Media
