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9 juin 2026 | Ifrane
Ifrane – Le bureau syndical des enseignants et employés de l’Université Al Akhawayn à Ifrane, affilié à la Confédération démocratique du travail (CDT), a exprimé son mécontentement face à ce qu’il qualifie de persistance du flou entourant la gestion du dossier des augmentations salariales au sein de l’établissement, appelant à davantage de transparence dans la gestion des ressources humaines.
Dans un communiqué dont Fas News détient copie, le bureau syndical indique que la méthode de répartition des augmentations ne repose pas, selon lui, sur des critères clairs et publics, estimant que cette situation suscite des interrogations parmi les personnels enseignants et administratifs quant aux principes d’égalité et d’équité au sein de l’université.
La même source ajoute que les représentants du personnel demandent la divulgation des critères utilisés pour l’évaluation des performances et l’attribution des augmentations et promotions, estimant que l’absence de ces informations nuit au climat de confiance au sein de l’institution.
Le bureau syndical appelle également à la publication des résultats de l’étude réalisée par le cabinet international “Korn Ferry”, relative à la structuration des salaires et à la description des postes, estimant que l’accès des employés à ces conclusions permettrait de renforcer la transparence et de clarifier les bases de la gestion des dossiers professionnels.
Le communiqué fait état de plaintes concernant la non-bénéfication de certains employés des augmentations, appelant à des éclaircissements sur les critères adoptés et au respect des droits professionnels et syndicaux.
Le bureau syndical insiste enfin sur la nécessité d’instaurer un système de rémunération transparent et équitable, de rendre publics les critères d’évaluation et de promotion, d’ouvrir un dialogue avec les représentants du personnel, et de renforcer les principes de bonne gouvernance dans la gestion des ressources humaines.
Ce développement intervient dans un contexte de débat continu sur la situation du personnel au sein de l’Université Al Akhawayn à Ifrane, avec des appels à plus de transparence et à l’amélioration des conditions de travail afin de garantir la stabilité professionnelle et la qualité de la performance au sein de l’établissement.
Ifrane: Union at Al Akhawayn University Calls for Transparency Over “Salary Increase Criteria” and Criticizes Ongoing Lack of Clarity in Wage Management
June 9, 2026 | Ifrane
Ifrane – The union office of teachers and staff at Al Akhawayn University in Ifrane, affiliated with the Democratic Confederation of Labour (CDT), has expressed its dissatisfaction with what it describes as ongoing ambiguity surrounding the management of salary increases within the institution, calling for greater transparency in human resources management.
In a statement obtained by Fas News, the union said that the distribution of salary increases is not based, according to it, on clear and publicly disclosed criteria, adding that this situation raises concerns among academic and administrative staff regarding principles of equality and equal opportunity within the university.
The same source added that employee representatives are calling for the disclosure of the criteria used in performance evaluation and the allocation of salary increases and promotions, arguing that the lack of such information undermines trust within the institution.
The union also called for the publication of the results of the study conducted by the international consultancy “Korn Ferry” on salary structuring and job classification, stating that access to its findings would enhance transparency and clarify the foundations of professional management decisions.
The statement also noted complaints regarding some employees being excluded from salary increases, calling for clarification of the criteria applied and for respect of professional and union rights.
The union stressed the need to establish a transparent and fair salary system, disclose evaluation and promotion criteria, open a constructive dialogue with staff representatives, and strengthen good governance principles in human resources management.
This development comes amid ongoing debate over staff conditions at Al Akhawayn University in Ifrane, with increasing calls for transparency and improved working conditions to ensure professional stability and quality performance within the institution.
Source: Fès News Media
